丹陽市方藍氣體設備有限公司
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氣體匯流排系統是將液態氣體經低溫泵汽化器通過該系統對氣瓶充裝或是將一定數量的氣瓶同時連接在一起，統一匯流減壓，然后以一定的壓力輸出到每個用氣點。該系統結構合理，節約能源，減輕勞動強度，提高工效，保持工作環境的整潔安全。可根據不同的用量和廠房面積，進行設計以保證的使用效果。1、將氣瓶逐個與軟管連接，在氣瓶閥全部關閉的情況下，將所要用的一邊的匯流排上的高、低壓截止閥，直角閥全部打開。2、先微量開啟所使用一邊的其中一只氣瓶閥，使高壓壓力表值緩慢上升，直至壓力不再上升時，再逐個緩慢打開使用邊的所有氣瓶。3、在確認壓力穩定后，再順時氣體匯流排轉動減壓器調節螺桿，調壓時不要一次性將壓力表顯示值調至所需壓力，應逐步增壓，即將壓力調至某設定值時應停留一段時間等壓力穩定后再進行下一輪增壓直至到所需壓力。(二氧化碳匯流排減壓器應先插電，等減壓器加熱后在減壓，使用，加熱器有自動溫控裝置，會一直保持55-60度，在不用的時候應拔掉電源)4、左右切換時應按相同步驟進行，如需停止生產，必須將氧氣閥件關閉，然后將余氣輸完，最后旋轉減壓器調節螺桿，壓力表示值為零時，再關閉截止閥。5、氣體匯流排投入使用后，應進行日常維護，嚴禁敲擊管件。正常使用中，每年對壓力表進行計量檢測。6、定期檢查軟管，導管各連接部位。如發現異常或損壞應及時更換。
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金屬軟管其運用環境我們一定非常理解，假定運用不妥，就會構成資料糜費，嚴峻時，會發作風險。接下來就來解釋一下，金屬軟管的運用環境需求以下五個方面的要素：金屬軟管廠家指導運用金屬軟管對環境的要求：1、溫度在高溫下運用的金屬軟管,須按金屬軟管高溫下的作業壓力溫度修改系數，降落其額定作業壓力，以確保在平安的條件下停止運用。2、腐蝕金屬軟管原料通常為不銹鋼，介質中存在的活性陰離子(如氯離子和硫離子等)易損壞不銹鋼鈍化膜，在底層金屬上呈現小腐蝕孔，它是點腐蝕生成的活性中心。蝕孔內金屬外表電位較負，蝕孔外金屬外表電位較正，所以孔內和孔外構成了一個活態一鈍態微電偶腐蝕電池，電池具有大陰極小陽極的面積比結構，陽極電流密度很大，蝕孔加深很快卿。腐蝕后的金屬軟管強度降落，在接受內壓及拉載荷時易形成失效。因此，在具有腐蝕性環境應用的金屬軟管，應有關于性地選擇資料，添加防護方法，進步抗腐蝕功用。3、疲憊失效在動態作業情況下，金屬軟管遭到循環載荷效果通常發作疲憊裂紋損壞。此種損壞屬正常失效。為延伸運用壽數應確保軟管設計選型正確，裝置精確無誤，不使軟管發作扭曲等附加應力。4、水擊現象水擊現象是由于介質活動情況遽然改動，管內流體動量發作變化而發作的壓力瞬變過程，是管內不穩定活動所招致的一種特別振蕩現象。急劇升降的壓力波經過管路傳送時會發作一種猶如用錘子敲擊管路時宣布的噪音，因此亦稱為水錘二刃一。當水擊發作時，對管道的彎管段的沖擊力愈加劇烈。因此，用戶應依照操作規程的請求，如遲緩加溫，平穩加壓，降落瞬時流量及壓力的變化量，避免水擊現象的發作。5、運送介質若金屬軟管中運送介質具有化學特性(酸性或堿性)，易發作電化學反響，應按軟管原料的耐腐蝕功用參數表，對軟管各零件的原料停止合理選擇。
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1、開啟：應緩慢開啟減壓器前的截止閥，防止突然開啟，因高壓沖擊使減壓器失靈。由壓力表指出壓力，再順時針轉動減壓器調節螺桿、低壓表指出所需輸出壓力，開啟低壓閥，向工作點供氣。2、停止供氣，只需全松減壓器調節螺桿，低壓表為零后，再關閉截止閥，不使減壓器長期受壓。3、減壓器的高壓腔和低壓腔都裝有安全閥，當壓力超過許用值時，自動打開排氣，壓力降到許用值即自行關閉，平時切勿扳動安全閥。安裝時，應注意連接部分的清潔，防止雜物進入減壓器。4、連接部分發現漏氣，一般是由于螺紋扳緊力不夠，或墊圈損壞，應扳緊或更換密封墊圈。發現減壓器有損壞或漏氣，或低壓表壓力不斷上升，以及壓力表回不到零位等現象，應及時進行修理。5、氣體匯流排應按規定使用一種介質，不得混用，以免發生危險。氧氣匯流排嚴禁接觸油脂，以免發生燃燒起火。6、氣體匯流排不要安裝在有腐蝕性介質的地方。氣體匯流排不得逆向向氣瓶充氣。
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高壓金屬軟管耐腐蝕、耐高溫、耐低溫(-196℃~+420℃)，重量輕、體積小、柔軟性好。廣泛用于航空、航天、石油、化工、冶金、電力、造紙、木材、紡織、修建、醫藥、食物、煙草、交通等職業。因為制作高壓金屬軟管首要零件的資料是選用奧氏體不銹鋼，因而軟管優良的耐溫性和耐蝕性，軟管的作業溫度規模極廣，為-196-600℃，運用的軟管按管道所通介質的腐蝕性挑選適用的不銹鋼商標，即可軟管的耐蝕性。1.高壓金屬軟管全體選用1Cr18Ni9Ti不銹鋼資料制成，具有較強的耐腐蝕才干。2.軟管管體為薄壁不銹鋼管體液壓成形，具有較強的柔韌性、伸縮性、曲折和抗振才干強、織造網套的加強維護、使之具有更高的承壓才干。3.軟管兩頭的聯接還可制成除螺紋、法蘭規范之外的其他聯接方法，便當聯接和運用。4.該產品不只適于與旋轉接頭的配套，并且廣泛用于多種流體介質運送的軟性聯接。
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高壓金屬軟管的網套是軟管的重要一對，能夠有效護衛高壓金屬軟管，延綿其使用壽命。一經高壓金屬軟管的網套毀損了，將會直接影響軟管用到年月。1、虛焊促成網套拉脫鑒于焊接質量的案由，高壓金屬軟管在焊接長河中搖身一變的網套 與法蘭焊接的熱默化潛移區，使波紋管、環和鋼絲網套在 統一體焊接進程中造成部份鋼絲的虛焊、過燒或未 焊上。軟管裝壇管路后，鑒于鋼絲受力不均，在介質下壓力意圖下，虛焊處鋼絲先拉脫，接著造成俱全鋼絲 網套拉脫，發生危險。2、裝置不當，造成網套拉斷設置不業內，對高壓金屬軟管施加額外應力，如粗獷拉伸、輕裝簡從、彎曲、扳回、吹拂、橫沖直闖均會對高壓金屬軟管施加增大應力，當疊加應力過量高壓金屬軟管鋼絲網套的極點強度時，會使軟管三位一體焊接部位的網套或其余部位的網套拉斷。3、過載導致網套折斷過載導致網套折斷當高壓金屬軟管內介質的旁壓力升騰時，起承壓意向的鋼絲網套所受的應力會大增，若鋼絲網套的應力超過鋼絲的抗拉強度巔峰時，鋼絲將會生出折斷現象。4、浸蝕誘致網套崩裂當環境中留存腐蝕性介質時，高壓金屬軟管網套油然而生銹蝕，隨 著腐蝕的尤為激化，絕大多數鋼絲外徑銷蝕嚴重，當鋼絲浸蝕后的余下部分承受不住鎮住介質發出的上壓力時，鋼絲網套就會并發猛地爆裂。
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各位領導：丹陽市方藍氣體設備有限公司成立于2001年，前身為丹陽市高壓金屬軟管廠，屬原勞動部鍋爐壓力容器檢測檢驗中心監制單位，引進了高壓金屬軟管、高壓管路系統的開發和生產，是延陵的工業產業結構中五金行業的探索者和先驅者。10年來，企業堅持特色興企，認真貫徹特檢要求，不斷提升產品品質，產品的系列不斷拓展，安全性能不斷提高，科技創新長足發展，員工素質不斷提高，管理日益規范完善，產品國外送檢相繼通過了美國普萊克斯氣體公司、法國液化空氣公司國家相關工程實驗室的檢測，與世界5大主要氣體公司建立了長期合作關系。與國內的液態氣體、瓶裝氣體、高端管路系統、低溫儲罐、汽化產品、空分設備生產廠家長期配套。四年來，堅持“方略為基，制度為根，績效為鞭”的思路，圍繞“小企業做中型企業之事，做外資企業之管理，做品牌企業之創新”的目標，著力于“倡學習，重人才，強管理，塑品質，鉆科技”，年銷售增長35%以上，科技貢獻達70%，中專以上學歷占80%，大專以上學歷占58%，專業技術職稱人員占40%，自主研發專利25項，實施主要技改和技術革新35項 ，列丹陽市主要工業培育計劃，江蘇省高新技術產品企業。回顧四年來的工作，我們主要抓了以下幾方面：一、堅持科技興企，不斷提升產品安全性和檔次科技創新是企業發展的不竭動力，是助燃強劑。一是重視人才。注重引進、培育、儲備，相繼引進人才50人次，以能力為檢驗標準，優中選優。目前擁有鎮江市科技骨干1人，研發團隊7人，專業技術職稱占40%，40歲以下人員占75%，所有管理和技術人員參與產品生產的全部過程；二是聯合院校。相繼與江蘇大學、南京工業大學、華中大學等簽訂技術開發協議，目前有2名博導和1名博士參與企業產品開發研制工作。三是自主研發。大力培養現有技術人員的專業技能，參與一線生產，針對產品的安全性，實施技術革新35項，申報專利25項。二、堅持品牌興企，不斷提高產品內涵質量品牌戰略是企業實現可持續發展的根本，是必由之路。一是注重員工素質。員工素質是實施品牌戰略的基礎，定期組織培訓考核，嚴抓月度、年度績效考核，實施薪點工資制，定期組織質量內審和管理評審，并與績效掛鉤。大力培養復合型人才。產品一線的生產員工全部是助工職稱以上，保證了產品質量。二是注重供應商管理。供應商管理是實施品牌戰略的重點。堅持選擇優秀的供應商為合作伙伴，先品質后價格，定期調查評價，為產品質量提供了有力保障。三是注重工藝革新。工藝革新是實施品牌戰略的關鍵。在影響產品質量的關鍵方面如用材、密封形式、管材壁厚、閥門特殊要求、禁油處理等，形成了本公司特有的工藝控制和設計要求，提高了產品安全性和品質。四是注重統計分析總結。統計分析是實施品牌戰略的重要手段。堅持每日生產小結進度安排、每日員工晨會、每周計劃實施、每月崗位數據統計分析會、每季工作計劃實施、每月會議落實實施。基本形成本公司特有的KPI考核指標體系。三、堅持和善興企，不斷提高產品文化含量面對新形勢的發展，企業在管理方面面臨越來越多的困難和問題，從宏觀到微觀，從外部到內部，從整體到局部，企業除了需要超強意志和手段，還需要創新管理思路和方式。如何在管理中融入傳統優秀思想，并在產品生產過程中體現，是個全新課題。將傳統的佛、道、儒相關思想引入企業管理，好多企業都在探索。我們堅持以人為本，建立和諧、寬厚、信義、友善的文化氛圍。一是布施，以高效、安全的優秀產品回饋消費者，并盡可能回饋社會，布施社會大眾，擁有良好的發展。二是愛語，加強溝通與交流，注重思想政治工作，增強企業凝聚力和親和力。三是利行，從企業本位轉向客戶本位，滿足客戶需求。四是同事，倡導在工作中幫助別人成功，也是給自己帶來成功的機會。注重互助互愛，團結進取。積極引導價值取向，樹立為人榜樣。回顧四年來的主要工作，雖然取得了一定的成績，有了突破性發展，但是對照要求還需要不懈努力，我們將以此次換證為契機，加大創新力度，完善規范管理，強化績效考核，構筑良好的文化氛圍，走出一條方藍特色之路，向科技型、文化型、品牌型企業邁進。
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